首钢股份：公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩

　　证券日报网讯 5月29日，首钢股份在互动平台回答投资者提问时表示，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。公司企业年金单位缴费比例严格按照国家和北京市有关规定执行，履行了内部审批和民主程序重庆炒股配资，并提交至北京市国资委、人社局备案。公司积极构建持续、稳定、科学的回报规划与机制，通过现金回购、分红等方式，稳步提升股东的获得感。公司2025年发布了《未来三年（2026-2028年）股东回报规划》，全年度以现金方式分配的利润原则上不低于当年实现的归属于上市公司股东净利润的30%。